這幾天我接到不少球員的詢問，有關SBL選秀的相關細則是怎麼一回事。這個相關辦法要到星期三SBL委員會再開會後決定，而我在這邊就先行公佈部份內容，有意見之處也可以由各球團提出修正。換句話說，這還不是決定版，而是一個大綱，在星期三開會之後就會正式公佈，但大體上不會有結構性的變化。
我就其主要內容公佈之，我想球迷也很有興趣知道其規範為何：
相關辦法：
1、時間：2007年7月22日
2、地點：體總大樓三樓會議室(暫定)
3、報名：7月 13日下午5時前，向中華籃協報名，並檢附個人籃球相關背景、資料、成績，SBL各球團也能自行推荐人選 。
4、選秀順位：依2007年SBL球季例行賽戰績，第7名擁有第一輪第一順位，第6名為第一輪第二順位，依序類推，直到該輪都沒有球團挑選新人為止。
5、第一輪入選之新人，月薪2-5萬，合約三年，約滿得成為自由球員。母隊在第四年擁有比照跟進行情價的「優先續約權」一年。
6、第二輪入選之新人，月薪不得逾5萬，合約一年，約滿得成為自由球員。母隊在新人合約約滿後，亦同樣擁有「優先續約權」一年。
7、在新人選秀會被挑中的球員，如果拒絕加入該隊，則懲罰次年不得參選。(說明：2007年被挑中，不願加入挑選他的球隊，2008年將不得參選，2009年才能再次報名新人選秀)
報名資格：
1、不曾在SBL各球團註冊、登錄與上場之球員。
2、年滿18歲或高中畢業，曾經打過高中甲組籃球，或者大專甲一、甲二級籃球之球員。
3、沒打過高中、大專籃賽，得經SBL球團推荐。
4、報名參加選秀之新人，均需填寫完全遵守SBL新人選秀會相關規範之申請書。
我看完整個細則與辦法，提出的建議是：
1、在相關辦法的第六條，宜在「第二輪入選之新人」改為「第二輪以後入選之新人」為好。免得有球隊會亂選保障球員選秀資格，卻不付給薪資。換句話說，首輪球員原本就有保障薪資，這無異議；但第二輪以後的選秀球員也應與以保障薪資。
2、第二個問題比較大：當球員約滿之後，所謂的「行情價」應有所介定。「行情價」是指什麼？一般來講應該是指「月薪」。但是我們知道一支球隊裡所給付的薪資名目很多，有的會給簽約金，有的是比賽獎金，有的還有年終獎金。在裕隆隊月薪領6萬跟在台銀隊月薪領6萬，年收入並不是相等、甚至相差甚多。因此所謂的「行情價」，應該要有所定義是指什麼。如果是「月薪」，那麼也應該要說清楚。
3、可以考慮「限制選秀輪數」，而未被選中者為「自由球員」。這一來對於各隊自主培養球員也有一些空間。
4、首輪選秀球員應該將薪資調整為2.5萬或3萬到5萬之間。2萬的底線太少，萬一有被選球員不願接受新人合約，該如何處理？目前辦法未有談及，但這會是個問題。
5、在「優先續約權」的問題上漏洞仍多。比方說，A隊要B隊某球員，放話說月薪9萬，實給6萬，而B隊卻以為是9萬的「行情價」而拒絕，此時該如何處理？如果正確了解開出的價碼為真？這是聯盟必須去先想到的一些走漏洞的可能性。
6、選秀球員需不需要有年齡上的限制，最大到幾歲？
7、有關於簽約金的問題，是不是需要統一規範？給多少，或統一不給？另外，獎金可以由各隊自訂。
8、未來選秀順序，在未打進季後賽的球隊方面，是否要經過抽籤，以防有球隊為了拿取較前的選秀權而擺爛？
這個辦法有幾個不錯的地方：
1、保障球員薪資：很多人批評要搞選秀沒拿出辦法，對球員沒保障。那我告訴你，不是沒有辦法亂選，現在是已經把辦法拿出來了，而且還有強制的複數年合約。對一個大學生來講，這個薪資是可以被接受的，也不會慣壞我們的年輕球員。
2、若不接受選秀結果的處罰：進這個聯盟基本上是球員沒有選擇球隊的權利。如果球隊非選你不可，就必須去運作。這一來也可健全各隊彼此之間的交流與對話，學著去談判，學著對球員的價值來做一個衡量。我從來就不相信，只有某幾隊的教練才是「教練」，只有某幾隊才愛球員別人都不愛，只有某幾隊才會訓練球員而別人都不會。每個球隊也有機會去訓練到不同的球員，而非某一兩隊獨斷人才，這對整個籃球環境的改造有益。
3、「優先續約權」可保障母隊：這是學NBA的。但我還是那句話，球員的「行情價」必須先介定。不過，立意是不錯的，而且僅有一年，可以讓球員再考慮。
我相信，NBA的選秀制度也是經過多年而改變。因此SBL也會有一段時間來改變，它絕對不是最完美的制度，但對現階段來講是夠用了。如果球迷有意見，也可提出。
我希望，目前大都還在「放假」的各隊可以開始動了，特別是針對已報名選秀的球員做相關的測試，讓更多「隱身」的好手，像蔡文誠或姚俊傑之類的，可以有個機會可以打SBL。說不定，他們還錯過了更多的好手也不一定。