世代交替的 #中華隊 #中華男籃，本屆 #亞運男籃 締造重返闊別48年的4強佳績，在給予鼓勵與肯定後，如何延續這股戰力與士氣是當務之急，尤其如何解決未來14個月沒有正式國際賽可打的「空窗期」與新的歸化洋將2大難題更是刻不容緩，我在這裡提出1個「一舉數得」的計畫建言。
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我常說中華民國籃協沒有創意沒關係，照抄總會吧！抄襲的對象就是重建有成的日本男籃，仿效他們「#強化試合」的成功經驗，從今年11月起到明年3月，每個月進行1次國家隊練球，每次集訓為期3天，練球2天，然後第3天打1場比賽，共5次「強化試合」，再銜接暑假的瓊斯盃，才不會在明年11月起的2021年亞洲盃資格賽，因間隔太久中斷亞運4強所帶動起來的氣勢。
至於比賽的對象，我的建議是找
#ABL #東南亞職業籃球聯賽 的 #寶島夢想家 #FormosaDreamers 與每次來訪的外隊，每月擇1隊當成中華隊練球2天後的比賽靶子隊，ABL從11月起到明年3月的新球季，將採可上場3位外援制，這樣的高強度非常適合中華隊練兵的，甚至一次只派2位外援上場的強度都夠。
看到這裡，相信大家或許已經有疑問，夢想家與ABL外隊幹嘛配合中華隊練兵，所以我這裡想出兩大利多的誘因，第一：籃協必須提撥月薪2萬美元的經費贊助夢想家找洋將，所找的洋將也要身兼中華隊測試洋將；第二：夢想家或ABL外隊和中華隊進行比賽屬公開賣票性質，當靶子隊有出場費或可以分紅比賽門票。
我先來說明第一個誘因，為何是提撥月薪2萬美元？因為中華隊目前歸化洋將「#新台客」#戴維斯(Quincy Davis)的月薪就是2萬美元，如果籃協可以向體育署爭取更高經費當然更好，這樣一來就可以找到更高等級的測試歸化洋將，並且有助於提升夢想家的洋將戰力。
這裡先以籃協贊助夢想家洋將月薪2萬美元來舉例，再加上夢想家所給的洋將薪水，在這裡先同樣先以2萬美元來計算，合計4萬美元去找2位洋將，換言之，籃協只要花2萬美元就可以測試2位洋將，又可讓2人起良性競爭作用，而夢想家只要花2萬美元即可以找到4萬美元戰力等級的洋將，何樂而不為。
由於ABL有洋將薪資上限，籃協贊助夢想家洋將月薪2萬美元，等於是「變相」讓他們多了2萬美元的薪資空間，而他們自己再去找2位洋將，合計4位洋將，既可以每場輪流輪流登錄3洋將，也可以讓其中1位測試洋將加入中華隊「強化試合」，和未來中華隊的隊友磨合搭配默契。
這個誘因也是要「逼」籃協透過自己的管道去找洋將，而非都只是靠SBL球團去找的洋將，然後只是被動地觀察是否有合適的歸化洋將，逼籃協和夢想家合作一起去找歸化洋將，既可以主動幫中華隊測試歸化洋將，又可幫助夢想家征戰ABL，這是兩全其美之道。
第二個誘因是，以上季ABL球季為例，長達5個月的球季就只打20場比賽，平均1個月4場，也就是1周可能只打1場比賽，所以夢想家或是ABL外隊可藉來台比賽，每個月再多打1場，既對維持戰力有幫助，也可以藉每個月再多辦1場比賽來創造營收機會，營收可以補貼夢想家或是支付ABL外隊多待台灣期間的相關經費。
在有「強化試合」的長遠集訓計畫，測試歸化洋將又有著落的情況下，SBL各隊也要在球季期間配合本土球員的徵召，每隊以陣中年齡22歲以上、28歲以下，近幾年曾被中華隊徵召過的球員為優先，這樣才不會浪費先前的集訓效果，再加上各隊想培養的潛力股為輔。
由於是在SBL球季期間，所以每隊、每次配合「強化試合」以最多被徵召2人為限，也就是7隊最多共可以徵召14人，再搭配2位測試洋將每次徵召1人，合計最多共15人，從今年11月到明年3月共5次「強化試合」，每人最多被徵召3次，不得連2次為限，這樣就可以確保球員不會過勞，連帶影響到SBL母隊調度與中華隊集訓品質。
