寫戰敗的球隊，往往是吃力不討好的功課，講了真話，傷人傷己傷感情，不說真話，也真的對不起自己內心的喜愛、期許和渴望。
這是做為專欄作者最為難，也最痛苦的地方。一般的媒體、報導、評論，很容易點到為止，反正交差了事，專不專業，見仁見智，扯東扯西，捧天說地，大家歡喜就好。
如果要談一點真實的，加入一些感情與友誼，甚至多一些期許和省思，那麼就得有不同的表現與分析。希望這會是一個無價、耐看、真心的專欄，而不是用來交朋友的俗塵之氣。
「裕隆失利白皮書」，在沈澱兩周之後，懷著戒慎恐懼的心，悄悄地完成了。
*裕隆為何失手?
每個人都很好奇，兵多將廣的裕隆，擁有八名現役國手的裕隆，板凳又深又硬又寬的，資源無限的裕隆，何以失手於台啤?
沒有「非戰之罪」，裕隆失手從教練戰術、領導統御觀點來看，那是團隊戰力和深度沒有發揮之過。從球員心態來分析，那是球員以往的日子，過的實在太舒服了，失去憂患意識和警戒。從敵我意識與現況來分析，那是台啤的成長與各隊的競爭、進化，已經明確的趕上裕隆的等級與水平。
*誰是戰犯?誰該負責?
輸球總要有人出來負責，負責的人，也未必就一定是戰犯，戰犯也不一定只有一個。如果屬於非戰之罪，那又是另一回事。
裕隆連續兩年爭冠失手，誰該負責?當然是教練李雲光，這是他一手主導的球隊，球團授權給他選訓賽管。但負責的人，一定就是戰犯或最大戰犯嗎?那倒不一定。
嚴格來說，這些年來裕隆隊已經有一種驕慣的文化，這層文化很容易讓球員鬆懈、甚至讓球員的分量和尊貴，凌駕在教練威權之上，這都不是一種正常的現象。因此，做為核心教練，李雲光是該為失利負責，但如果再深究球隊文化的積習與養成，李雲光也有太多無奈與無力之處，這些環結就不是那一個做教練的可以解決的氛圍。
*李雲光何去何從?
當去年張學雷「站上裕隆總教練缺」，而李雲光以執行教練身分，再帶一季時，我就已經預測到，如果這一季李雲光不能帶領裕隆「重返榮耀」，這可能會是他在裕隆的最後一季。
現在結果出爐，台啤二連霸，裕隆倒在最後一刻，張學雷以總教練身分和姿勢接手一切，應該沒有意外，相信裕隆高層絕無法忍受連續兩季失利的結局。
李雲光會不會繼續留在裕隆擔任教練，襄助張學雷，我並不清楚。李雲光留不留，不只是球團意願，也關乎他自己的意願和規畫，但基於一分關心和長遠的支持，李雲光該回頭想清楚，這樣的黃金陣容與組合，為何打不出相襯的戰力和團隊，為何沒有板凳深度、奇兵和恐怖的士氣，這會比留不留，更為要緊。
*如何重返榮耀?
張學雷執教能力，可以帶領裕隆「重返榮耀」嗎?沒有人知道。
裕隆這支球隊要改造與強化的地方，不是兵源、不是人才、不缺天分、更不缺球星和資源，裕隆需要的是凝聚力和戒慎恐懼的謙卑之心。三連霸時代的強勢和優質的球團環境、文化，讓驕縱慣的球員難免失去憂患意識與競爭心，裕隆的訓練當然不會有問題，但如何把這群精英凝聚成一個團隊打球，發揮戰力與潛能，那才是關鍵。
裕隆需要年輕球員和新血嗎?拿兩個國手，就可以去換一堆年輕人回來，不需要靠新人選秀，板凳上待退的吳志偉、周泓諭、邱啟益應該還「非常堪用與實用」，如何改變思維和經營態度，找來合格、合理的角色球員與動力，那才是重返榮耀最重要的元素。