說起來很好玩，現在不少小情侶談戀愛鬧彆扭，總要吵一吵分手到底是誰的錯，仿佛把錯推給對方以後自己就會過得比較心安理得一點。其實感情哪里來得那麼多對錯，小倆口原來過著幸福甜蜜的小日子，後來吵得不亦樂乎，肯定是兩個人都有問題，因為感情只是你們兩個人之間的事。
如果一個球隊一直輸球，我認為那也是教練和球員之間出現了問題，而非什麼“你對了我錯了”。這周的NBA官網POWER RANKING，尼克已經不知不覺掉到了副班長，下滑的速度好比火箭升空……嗯，不對，好比火箭墜落，總之掉得很快就是了。雖然有雲“清官難斷家務事”，但考慮到“旁觀者清”，大家還是踴躍表達自己的看法。因此今天我也來說我的觀點，熱飯冷飯無所謂，反正炒出來也不是我自己吃。
現在大部分人傾向於認為球隊病入膏肓而布朗爺毫無問題，但我竊以為敗軍之將不能言勇。布朗身背萬丈容光駕臨紐約，不求質的改變，但上論戰績下論隊型，開賽一個多月起碼應該讓人看到進步的跡象。可惜的是現實恰恰相反，連敗之後還是連敗。長此以往，紐約燈籠褲隊乾脆改名紐約燈籠隊，大紅燈籠高高掛，不及格分數滿天下。
KEVIN說得不錯，教練有分曹參和簫何兩種。但我的問題是，布朗爺為何不能做到軟硬兼施。蘿蔔給得太多，會失之溺愛，但同樣一味的大棒相向，也並非取勝的王道——蘿蔔加大棒才是真正所謂執教的藝術。這五個字聽起來簡單，做起來卻未必容易，怎麼樣做到因材施教就是考校教練功力的地方。教練對待沒達到要求的球員，一味溫言細語安撫，你可以說那會喪失權威，但偏偏有些人天性桀驁不遜卻愛恨分明，你一朝讓他感激涕零他終生以死相報。而對這種人聲色俱厲，往往卻只會讓他們的抵觸情緒越發強烈而至軍心散亂隊將不隊。
尼克這一個月來變陣容的頻率足以堪比RODMAN的頭髮換顏色，12人首發過，全隊幾乎所有人平均上場時間在一節以上。有人說那是沒有球員值得布朗爺信任的表現，但我們首先必須明白，尼克不是活塞，紐約本來就不可能提供跟底特律一樣的球員苗子。你拿冠軍隊的要求去要求手下，沒有達到要求就馬上換人，最後只會搞得隊內人人思危上場束手束腳，深怕哪里不合了教練的心意又要被冰回板凳。“恩威並施”四個字，在布朗爺身上只見其威不見其恩。
再者說，對內嚴格未必要對外也表現出嚴格，現在足球圈不少好教練在更衣室如吹風機般罵人，門開了照樣表現得護犢情深。布朗爺最近公開批評手下的次數日漸增多並非是一個好現象，這樣會讓球員感覺教練在推卸責任，反正怎麼輸球都是我們的錯，你以前贏過所以你肯定是對的。這聽起來好像也不是沒有道理，但我感覺是布朗爺失態了。一個好廚師之前有好材料就燒出一盆盆好菜，現在拿到不怎麼樣的材料，氣得大罵恨不得把這些材料扔掉，這不是正確的態度——起碼你現在還跟這些菜在同一條船上，榮辱與共縱有不滿也嫌棄不得，盡心盡力以你的水準燒到最好，沒有人會怪你。
誠然，紐約這些人，各自都有各自的問題。MARBURY和CRAWFORD應該是聯盟攻擊火力最強卻最沒有團隊精神的後衛，尤其是，他們，包括CURRY一干人等，在防守端的要求連布朗爺的皮毛都達不到。但是不要忘記，起碼聯盟其他的墊底球隊還都有自己穩定的ROTATION。眼下球隊已經達到失控狀態，試了一個月沒有眉目，陣容一換再換，是否應該問問自己，全隊12人為什麼只有小個別能夠讓我稱心如意，是不是我的要求太高？要求高沒問題，但是要求高以後不給手下達到這個要求的機會和時間，沒有滿足這個要求便或責備或冷凍，這樣難道對戰績就會有幫助？
球員和管理層的諸多問題，我不想贅述，只想批評一點，從來只聽說“上行下效”，首次聽說“下行上效”。布朗爺放話責備球員以後，THOMAS立馬表示支持，他說紐約未來幾年的核心就是CURRY，FRYE和布朗爺。值得注意的是，他沒有說MARBURY，好了，現在管理層到教練統一口徑對核心球員不滿，這對球隊士氣可有半點提升？好的經理，如果看到教練責備核心球員，真正合適的做法就是一邊默默尋求交易可能，一邊站出來維護球員核心地位安定士氣——你問我那不是公然跟教練唱對台嗎？別傻了，我都說是“好的經理”，紅臉白臉的戲都唱不好還算什麼好經理，跟教練之間維持起碼的默契是必須的。
總而言之，一個球隊糟糕，不可能單純只是球員或者教練甚至管理層的問題，而是他們之間的關係出了問題。布朗爺身為全隊歷史功勳最高，被寄予厚望最多的一個人，理所當然應該承擔更多的責任。巧婦難為無米之炊是沒錯，但是難為之時所表現出來的技巧和態度，仍然讓人感到有一些值得改進的地方。