BQA:

 

綜觀LBJ轉隊流程

有三個步驟令人玩味(三部曲?)

1.先不與自己有七年感情的球團告知去意

2.上電視告知天下蒼生皇帝新動向，然後騎士高層與全克里福蘭球迷這才發現被打槍

3.第二天非常有效率又高調的參與Party

(1.、2.若沒發生，第3點對騎士迷情感的二次傷害似乎還不會那麼大)

以下皆為真實事件改編：

 

案例一、X騎公司超級Sales LBJ轉投敵營

 

話說有位超級業務(綽號 喇叭J)未告知公司老闆跳槽 火在燒 公司，

還在TV上公佈這項消息，讓X騎公司股價瞬間跌停，老闆氣的跳腳並詛咒該員，

禁止其他員工跟他再做接觸。

 

案例二、台灣OO科技公司半夜簡訊告知員工解聘

 

在08年金融大海嘯，台灣OO科技公司，

臨時以手機簡訊通知所有解聘當值作業員明天不用來上班了，

而不知情員工第二天早上已無法進入公司，連自己個人物品都須委託同事代為幫忙提出。

 

這世道人情義理很重要嗎？上面是員工對老闆，下面是老闆對員工，誰對誰錯？

如果你沒有能力，你就會是下面，有恐怖能力，你就會是上面，實在沒有必要小題大作。

給大家參考 博君一笑囉~

ivan_chen:

BQA:

 

綜觀LBJ轉隊流程

有三個步驟令人玩味(三部曲?)

1.先不與自己有七年感情的球團告知去意

2.上電視告知天下蒼生皇帝新動向，然後騎士高層與全克里福蘭球迷這才發現被打槍

3.第二天非常有效率又高調的參與Party

(1.、2.若沒發生，第3點對騎士迷情感的二次傷害似乎還不會那麼大)

以下皆為真實事件改編：

 

案例一、X騎公司超級Sales LBJ轉投敵營

 

話說有位超級業務(綽號 喇叭J)未告知公司老闆跳槽 火在燒 公司，

還在TV上公佈這項消息，讓X騎公司股價瞬間跌停，老闆氣的跳腳並詛咒該員，

禁止其他員工跟他再做接觸。

 

案例二、台灣OO科技公司半夜簡訊告知員工解聘

 

在08年金融大海嘯，台灣OO科技公司，

臨時以手機簡訊通知所有解聘當值作業員明天不用來上班了，

而不知情員工第二天早上已無法進入公司，連自己個人物品都須委託同事代為幫忙提出。

 

這世道人情義理很重要嗎？上面是員工對老闆，下面是老闆對員工，誰對誰錯？

如果你沒有能力，你就會是下面，有恐怖能力，你就會是上面，實在沒有必要小題大作。

給大家參考 博君一笑囉~

就因為這世道不好，人情義理才更顯重要，不是嗎?

綜觀最近針對LBJ的二派言論，主要如下:

傳統派的批評者，主要就在LBJ的操作手法過於高調而欠缺厚道

嶄新派的擁護者，主要是  只要我喜歡有什麼不可以，反正又不犯法「只要合理就行」

但…

合理一定是對的嗎?

理直就能氣壯不饒人嗎?

只要我喜歡就可以不顧他人感受，任意羞辱別人嗎?

 

有人覺得朱先生拿LBJ 的媽來講很不好，這我也認同

但連美國的媒體都用上了son of the beach的標題，只差沒直接罵出來了

可見得連美國那方面的媒體也對LBJ的作法非常不爽

朱先生其實也不過將美國媒體的想法，更直接地轉述出來罷了

 

回覆bryancloud 大大的想法 首先我無意挑起戰火

我先講講我的觀點 主流媒體的觀點就一定正確嗎?

這些記者是誰養的 公司.大公司老闆

而社會論點多半是誰的論點 資方論點(就好像世界主流觀念是西方觀念一樣)

誰得到資源就會有比較多的發言權 就像歷史是為贏家寫作一樣

至於該位業務員在TV上有任意羞辱別人誰? 曙我愚笨我還真看不出他從口中羞辱誰了?

社會是現實的 人情義理是在你有權力的時候 看你要不要施給的

所以超級業務員就一定要超級無人能及? 不能有其他TOP業務幫忙 不能跳槽?

怎樣跳槽都一定會遭人把柄 商場上人情義理是什麼? 我還真搞不懂

老實講 100年前 現在 100年後 定義會相同? 不可能吧~ 也沒必要討論這個模糊的定義

看看消息 笑笑帶過就是~

ivan_chen:

BQA:

 

綜觀LBJ轉隊流程

有三個步驟令人玩味(三部曲?)

1.先不與自己有七年感情的球團告知去意

2.上電視告知天下蒼生皇帝新動向，然後騎士高層與全克里福蘭球迷這才發現被打槍

3.第二天非常有效率又高調的參與Party

(1.、2.若沒發生，第3點對騎士迷情感的二次傷害似乎還不會那麼大)

以下皆為真實事件改編：

 

案例一、X騎公司超級Sales LBJ轉投敵營

 

話說有位超級業務(綽號 喇叭J)未告知公司老闆跳槽 火在燒 公司，

還在TV上公佈這項消息，讓X騎公司股價瞬間跌停，老闆氣的跳腳並詛咒該員，

禁止其他員工跟他再做接觸。

 

案例二、台灣OO科技公司半夜簡訊告知員工解聘

 

在08年金融大海嘯，台灣OO科技公司，

臨時以手機簡訊通知所有解聘當值作業員明天不用來上班了，

而不知情員工第二天早上已無法進入公司，連自己個人物品都須委託同事代為幫忙提出。

 

這世道人情義理很重要嗎？上面是員工對老闆，下面是老闆對員工，誰對誰錯？

如果你沒有能力，你就會是下面，有恐怖能力，你就會是上面，實在沒有必要小題大作。

給大家參考 博君一笑囉~

 

今天OO科技公司這樣做...也會有不少人不認同

這種事沒處理好員工也可能去會告...結局如何是法院內的事了

我從沒說過LBJ違法，也沒說過他沒實力，更沒說不能轉隊

只是他這樣的方式讓不少人認為他不夠厚道，實在無法證明他非得這要搞才可發展下去..

OO科技公司並不能替LBJ的行為有所美化。

 

 這世道人情義理很重要嗎？上面是員工對老闆，下面是老闆對員工，誰對誰錯？

都有錯!

而且他們的行為若能代表世道人情義理不重要，

那麼目無法紀殺人放火大有人在，法律道德是否也不重要了?

 

至於小題大作乃見仁見智，

何況討論區不就是涵括上至國家大事下至小題大作嗎?

heymu:

而且騎士隊的操作手法真的不夠高段,連幾年給LBJ的都是頂多衝一年冠軍的陣容

一堆人不是菜鳥就是30多歲的老將... 

熱火除了三巨頭,隊上有一半的人很有可能都會符合你所說的標準.........................

 

 

---

笑話大全集
1 政府官員:下台是一種解脫
2 政府官員:辭職是一種矯情的行為
3 教育學者:"教改"可以有效減輕學生的壓力
4 籃球教練:我"絕對"不是因為輸不起,才去質疑裁判

BQA:

今天OO科技公司這樣做...也會有不少人不認同

這種事沒處理好員工也可能去會告...結局如何是法院內的事了

我從沒說過LBJ違法，也沒說過他沒實力，更沒說不能轉隊

只是他這樣的方式讓不少人認為他不夠厚道，實在無法證明他非得這要搞才可發展下去..

OO科技公司並不能替LBJ的行為有所美化。

 

 這世道人情義理很重要嗎？上面是員工對老闆，下面是老闆對員工，誰對誰錯？

都有錯!

而且他們的行為若能代表世道人情義理不重要，

那麼目無法紀殺人放火大有人在，法律道德是否也不重要了?

 

至於小題大作乃見仁見智，

何況討論區不就是涵括上至國家大事下至小題大作嗎?

自身法律之外的「道德倫理」誰可以判斷對錯？是你？ 是我？ 還是神？

 

古代中國女人裹小腳、三從四德、指腹為婚、女子無才便是德

 

當時所謂的道德以現在潮流觀之 誰對誰錯？

 

拿目無法紀 殺人放火的「法律層面」可以對比恰似外遇劈腿的婚姻關係？

 

似乎有點說不過去 還是你認為需要跟古代一樣浸豬籠？

 

如果外遇劈腿＝殺人放火 我也無話說 請把他加入法律裡面 跟阿拉伯世界一樣

 

再來我是指「商場」上的人情義理 商場如戰場 仁義有用？

 

我想去問春秋宋襄公最清楚有沒有用

 

OO公司沒有因為這起事件倒閉 超級Sales也不會因為這件事攬不到業績

 

小題當然可以大作也可以一笑至之 所以我才說給各位大大參考不是嗎~

carlliu:

heymu:

而且騎士隊的操作手法真的不夠高段,連幾年給LBJ的都是頂多衝一年冠軍的陣容

一堆人不是菜鳥就是30多歲的老將... 

熱火除了三巨頭,隊上有一半的人很有可能都會符合你所說的標準.........................

三巨頭還不知足那直接給它冠軍好了

熱火的禁區還是有問題的,我不看好Bosh的防守能力,

不過哈斯蘭留下來了,要是沒有老化太快的話,那禁區已經補一半了

在我看來騎士最慘的不是LBJ走人

而是大Z的離開.....還表明了是要追隨LBJ的...XD

看得出來大Z對之前的板凳事件非常火

 

 

ivan_chen:

 

自身法律之外的「道德倫理」誰可以判斷對錯？是你？ 是我？ 還是神？

 

古代中國女人裹小腳、三從四德、指腹為婚、女子無才便是德

 

當時所謂的道德以現在潮流觀之 誰對誰錯？

 

拿目無法紀 殺人放火的「法律層面」可以對比恰似外遇劈腿的婚姻關係？

 

似乎有點說不過去 還是你認為需要跟古代一樣浸豬籠？

 

如果外遇劈腿＝殺人放火 我也無話說 請把他加入法律裡面 跟阿拉伯世界一樣

 

再來我是指「商場」上的人情義理 商場如戰場 仁義有用？

 

我想去問春秋宋襄公最清楚有沒有用

 

OO公司沒有因為這起事件倒閉 超級Sales也不會因為這件事攬不到業績

 

小題當然可以大作也可以一笑至之 所以我才說給各位大大參考不是嗎~

若以成敗評論人的行為..

OO公司還在，不代表這樣對待員工是明智，也許員工尚未發作..

君不見富士康在大陸的窘境，也許該公司以繼續撐下去，但若能重新選擇，他們一定會避免這種事發生，除非這樣會斷公司財路。

LBJ的做為現在看似沒有立即的傷害(除了排山倒海的批評)，但難保未來不會有反效果...因為確實不少人被他激怒了~

何況LBJ並非得這樣做，才能保證自己能轉隊、不虧錢，或全盤皆輸，或跟宋襄公一樣被打敗.....

他有選擇的餘地，這才是為人所詬病。 

 

世上有許多拿捏不清的標準我也知道

過去要綁小腿浸豬籠相信多數人生活在那時代都不會有異議吧....

我們會不贊成主要價值觀不同，時代也不一樣。

而拿法律問題對比那些並非將之視為等同，

而是針對這世道人情義理很重要嗎？上面是員工對老闆，下面是老闆對員工，誰對誰錯？

我不認同因為有人不這麼做，所以這不重要!

商場固然爾虞我詐，但基本的信用或厚道((隨便舉例))依然是處事根基。

不然也不會在業界聽到有人痛批不夠厚道或沒有信用或其他問題。

這並非只有阿拉伯世界才如此.....

 

 

當然也許終歸還是"世間沒有絕對標準，是非對錯沒有寫在天上，凡事見仁見智"

若是到這層面我也沒話說了。

 

BQA:

若以成敗評論人的行為..

OO公司還在，不代表這樣對待員工是明智，也許員工尚未發作..

君不見富士康在大陸的窘境，也許該公司以繼續撐下去，但若能重新選擇，他們一定會避免這種事發生，除非這樣會斷公司財路。

LBJ的做為現在看似沒有立即的傷害(除了排山倒海的批評)，但難保未來不會有反效果...因為確實不少人被他激怒了~

何況LBJ並非得這樣做，才能保證自己能轉隊、不虧錢，或全盤皆輸，或跟宋襄公一樣被打敗.....

他有選擇的餘地，這才是為人所詬病。 

 

世上有許多拿捏不清的標準我也知道

過去要綁小腿浸豬籠相信多數人生活在那時代都不會有異議吧....

我們會不贊成主要價值觀不同，時代也不一樣。

而拿法律問題對比那些並非將之視為等同，

而是針對這世道人情義理很重要嗎？上面是員工對老闆，下面是老闆對員工，誰對誰錯？

我不認同因為有人不這麼做，所以這不重要!

商場固然爾虞我詐，但基本的信用或厚道((隨便舉例))依然是處事根基。

不然也不會在業界聽到有人痛批不夠厚道或沒有信用或其他問題。

這並非只有阿拉伯世界才如此.....

 

當然也許終歸還是"世間沒有絕對標準，是非對錯沒有寫在天上，凡事見仁見智"

若是到這層面我也沒話說了。

我從不知道 所謂”信用”還包含”拋媚眼”或是”幻想”?

 

LBJ從沒有說過他要留在X騎公司 有白紙黑字叫契約 有口頭約定叫”默契”

 

商場上有當然基本信用 但那已經不包括"默契" 何況是”幻想”

 

就好像男女生交往7年 女方在生日宣布他有了新歡 她又沒說要白頭到老

 

所以這女生該死? 該被世人譴責 然後祖父級人物跑出來說我們都相親結婚

 

沒在離婚的啦~ 不適合為了孩子也會繼續下去 然後男方家長BX都出口了 誰對誰錯?

 

大家都知道感情的事情沒有對錯 你能說這女生or男方錯嗎?

 

你了解他們相處模式 你了解這人想到的是什麼? 只要她自認對得起自己 並不需要跟任何人交代

 

當然有朋友還可以諫言啦 幹嘛在生日這麼熱鬧場合 搞得這麼僵 大家好聚好散不就好了

 

誰是那個女生 誰了解她想要什麼 她不知道該場合做這樣的事會有什麼後果

 

嚴重一點搞不好玉石俱焚都出來了 但她還是要做 為何? 誰可以解釋? 誰對誰錯? 多數人決定就可以認定是錯?

 

大大說的 OO公司還在，不代表這樣對待員工是明智，那我反問既然他可以成長OO公司這麼大間公司

 

他會不知道這樣是不明智的? 還是不得不然? 有時候立場轉換 自身態度就會不一樣

 

還有富士康的事 我不知道大大想說明什麼?

 

1.是壓榨員工? 2.還是補助太高? 3.還是未來的不可測?

 

如果您是想說1.不就更可以說明為何老闆可以 而員工不行 到底誰錯?

 

如果是2.那不也可以說明 為何老闆對員工如此 為何員工還是死給大家看 到底誰錯?

 

如果是3.那也沒甚麼好講 未來見真章 畢竟大家都不是先知 不是嗎?

 

我想這件事可以討論到此了 應該彼此論點也不會有交集 也感謝大大花時間彼此交流~

ivan_chen:

BQA:

 商場固然爾虞我詐，但基本的信用或厚道((隨便舉例))依然是處事根基。

 

 

我從不知道 所謂”信用”還包含”拋媚眼”或是”幻想”?

 

LBJ從沒有說過他要留在X騎公司 有白紙黑字叫契約 有口頭約定叫”默契”

 

商場上有當然基本信用 但那已經不包括"默契" 何況是”幻想”

 

就好像男女生交往7年 女方在生日宣布他有了新歡 她又沒說要白頭到老

 

所以這女生該死? 該被世人譴責 然後祖父級人物跑出來說我們都相親結婚

 

沒在離婚的啦~ 不適合為了孩子也會繼續下去 然後男方家長BX都出口了 誰對誰錯?

 

大家都知道感情的事情沒有對錯 你能說這女生or男方錯嗎?

 

你了解他們相處模式 你了解這人想到的是什麼? 只要她自認對得起自己 並不需要跟任何人交代

 

當然有朋友還可以諫言啦 幹嘛在生日這麼熱鬧場合 搞得這麼僵 大家好聚好散不就好了

 

誰是那個女生 誰了解她想要什麼 她不知道該場合做這樣的事會有什麼後果

 

嚴重一點搞不好玉石俱焚都出來了 但她還是要做 為何? 誰可以解釋? 誰對誰錯? 多數人決定就可以認定是錯?

 

大大說的 OO公司還在，不代表這樣對待員工是明智，那我反問既然他可以成長OO公司這麼大間公司

 

他會不知道這樣是不明智的? 還是不得不然? 有時候立場轉換 自身態度就會不一樣

 

還有富士康的事 我不知道大大想說明什麼?

 

1.是壓榨員工? 2.還是補助太高? 3.還是未來的不可測?

 

如果您是想說1.不就更可以說明為何老闆可以 而員工不行 到底誰錯?

 

如果是2.那不也可以說明 為何老闆對員工如此 為何員工還是死給大家看 到底誰錯?

 

如果是3.那也沒甚麼好講 未來見真章 畢竟大家都不是先知 不是嗎?

 

我想這件事可以討論到此了 應該彼此論點也不會有交集 也感謝大大花時間彼此交流~

你說的對  不會有什麼交集

因為我覺得三點可能性是另外一回事  但你認為不是

關於可能1.我何時說員工不行如何，老闆就可以胡作非為? A亂來...代表B也這麼做就很高尚?

關於可能2.你已扯太遠了，但若因補助高造成員工自殺詐領，我不會同情員工 

可能3....我同意，雖然討論區本來就是討論未見真章或已見真章這兩款問題..

 

另外所謂"明智"，並非在於這件事情做了之後人或公司"還存不存在" ，

有些事做了會被扣分，但不會被扣到不及格，是否證明此事可以多多益善??又是否證明此事偶而偏要來一次就是"明智"?? 

小賭怡情：並非指小賭一下是件"明智"的事，

同樣，我也不覺得LBJ上電視宣布轉隊，對他自己有加分作用。 

也許許多事可以套用不同邏輯，但其實也不需要牽扯到這麼複雜的譬喻......我們都扯遠了~

 

最後針對你提到信用...我已經在"信用"後面特別加註((隨便舉例))

就代表真的是隨便舉例以做為譬喻.....用來說明真實商場那一段..而非針對LBJ

別誤會了~也辛苦你為此長篇大論了~

ivan_chen:

BQA:

 

綜觀LBJ轉隊流程

有三個步驟令人玩味(三部曲?)

1.先不與自己有七年感情的球團告知去意

2.上電視告知天下蒼生皇帝新動向，然後騎士高層與全克里福蘭球迷這才發現被打槍

3.第二天非常有效率又高調的參與Party

(1.、2.若沒發生，第3點對騎士迷情感的二次傷害似乎還不會那麼大)

以下皆為真實事件改編：

 

案例一、X騎公司超級Sales LBJ轉投敵營

 

話說有位超級業務(綽號 喇叭J)未告知公司老闆跳槽 火在燒 公司，

還在TV上公佈這項消息，讓X騎公司股價瞬間跌停，老闆氣的跳腳並詛咒該員，

禁止其他員工跟他再做接觸。

 

案例二、台灣OO科技公司半夜簡訊告知員工解聘

 

在08年金融大海嘯，台灣OO科技公司，

臨時以手機簡訊通知所有解聘當值作業員明天不用來上班了，

而不知情員工第二天早上已無法進入公司，連自己個人物品都須委託同事代為幫忙提出。

 

這世道人情義理很重要嗎？上面是員工對老闆，下面是老闆對員工，誰對誰錯？

如果你沒有能力，你就會是下面，有恐怖能力，你就會是上面，實在沒有必要小題大作。

給大家參考 博君一笑囉~

 

問題是LBJ現在做出了案例一 而騎士並沒有做出案例二的事情

如果騎士搞出類似案例二的事件 我保證眾人圍剿騎士絕對比LBJ現在兇

spawn:

問題是LBJ現在做出了案例一 而騎士並沒有做出案例二的事情

如果騎士搞出類似案例二的事件 我保證眾人圍剿騎士絕對比LBJ現在兇

spawn大 你確定沒有? 就拿你們的標準

一般大公司的約聘雇員  就好比NBA 10.20天約的短約球員

而這些顧員&球員  如果不適任馬上就是走人

既然公司可以選擇不適任員工  為何優秀員工不可以選擇順眼公司

還是你讚同公司就是可以按照合約法規去做  而一堆努力再努力 加班又加班的員工階級

卻要背負"道德規範"&不景氣的無預警裁員

而我認為一切就是回歸正常  你就可以理解 當公司要生存為了養活大多數員工

就是會拋棄一些她覺得不適任的  (同理可證 一堆球團為了維持戰績及競爭力 就是會把爛約.受傷廢掉球員拋掉

短約球員更是打打停停 不是嗎~) 所以員工如有更好的選擇 合約到期當然可以跳槽

LBJ只是因為他是極少數優異員工  就像微軟前副總裁跳槽去Google我也不覺得他有多低調(有興趣你可以查查~)

還是那句話  我並沒有完全讚同LBJ一些做法  但是以法律.合約及職場道德並沒有甚麼好說的

最後容我說一句話  這文章已經很久了  也該讓他沈下去了  LBJ在圓球也鬧得風風雨雨  該平息了

ivan_chen:

spawn:

問題是LBJ現在做出了案例一 而騎士並沒有做出案例二的事情

如果騎士搞出類似案例二的事件 我保證眾人圍剿騎士絕對比LBJ現在兇

spawn大 你確定沒有? 就拿你們的標準

一般大公司的約聘雇員  就好比NBA 10.20天約的短約球員

而這些顧員&球員  如果不適任馬上就是走人

既然公司可以選擇不適任員工  為何優秀員工不可以選擇順眼公司

還是你讚同公司就是可以按照合約法規去做  而一堆努力再努力 加班又加班的員工階級

卻要背負"道德規範"&不景氣的無預警裁員

而我認為一切就是回歸正常  你就可以理解 當公司要生存為了養活大多數員工

就是會拋棄一些她覺得不適任的  (同理可證 一堆球團為了維持戰績及競爭力 就是會把爛約.受傷廢掉球員拋掉

短約球員更是打打停停 不是嗎~) 所以員工如有更好的選擇 合約到期當然可以跳槽

LBJ只是因為他是極少數優異員工  就像微軟前副總裁跳槽去Google我也不覺得他有多低調(有興趣你可以查查~)

還是那句話  我並沒有完全讚同LBJ一些做法  但是以法律.合約及職場道德並沒有甚麼好說的

最後容我說一句話  這文章已經很久了  也該讓他沈下去了  LBJ在圓球也鬧得風風雨雨  該平息了

我覺得一碼歸一碼

至少騎士沒有對LBJ做出案例二的事但是LBJ卻對騎士做出案例一的事情, 所以LBJ被眾人圍剿很正常.

至於你說的那些簽短約球員的處境, 如果閣下有聽過或知道某些案例的話, 當然可以另外開個主題討論. 這跟LBJ這次的事件無關.

而且美國不比台灣, 公會的勢力大的很, NBA的球員工會自會對他們的球員權益做出努力. 而且別人放火我就可以殺人嗎? 不能拿別人做錯的事情來把自己錯誤的行為合理化. 何況就算騎士對其他的短約球員不好, 但對LBJ可是奉若神明的.

spawn:

ivan_chen:

spawn:

問題是LBJ現在做出了案例一 而騎士並沒有做出案例二的事情

如果騎士搞出類似案例二的事件 我保證眾人圍剿騎士絕對比LBJ現在兇

spawn大 你確定沒有? 就拿你們的標準

一般大公司的約聘雇員  就好比NBA 10.20天約的短約球員

而這些顧員&球員  如果不適任馬上就是走人

既然公司可以選擇不適任員工  為何優秀員工不可以選擇順眼公司

還是你讚同公司就是可以按照合約法規去做  而一堆努力再努力 加班又加班的員工階級

卻要背負"道德規範"&不景氣的無預警裁員

而我認為一切就是回歸正常  你就可以理解 當公司要生存為了養活大多數員工

就是會拋棄一些她覺得不適任的  (同理可證 一堆球團為了維持戰績及競爭力 就是會把爛約.受傷廢掉球員拋掉

短約球員更是打打停停 不是嗎~) 所以員工如有更好的選擇 合約到期當然可以跳槽

LBJ只是因為他是極少數優異員工  就像微軟前副總裁跳槽去Google我也不覺得他有多低調(有興趣你可以查查~)

還是那句話  我並沒有完全讚同LBJ一些做法  但是以法律.合約及職場道德並沒有甚麼好說的

最後容我說一句話  這文章已經很久了  也該讓他沈下去了  LBJ在圓球也鬧得風風雨雨  該平息了

我覺得一碼歸一碼

至少騎士沒有對LBJ做出案例二的事但是LBJ卻對騎士做出案例一的事情, 所以LBJ被眾人圍剿很正常.

至於你說的那些簽短約球員的處境, 如果閣下有聽過或知道某些案例的話, 當然可以另外開個主題討論. 這跟LBJ這次的事件無關.

而且美國不比台灣, 公會的勢力大的很, NBA的球員工會自會對他們的球員權益做出努力. 而且別人放火我就可以殺人嗎? 不能拿別人做錯的事情來把自己錯誤的行為合理化. 何況就算騎士對其他的短約球員不好, 但對LBJ可是奉若神明的.

我也覺得一碼歸一碼 事情明明就是合於法規

你如果覺得有違法事宜 請上告NBA當局或是美國政府司法

奉若神明? 如果超級業務只有短約球員的水準 誰會奉若神明

還有明明就是你在這篇已經下沉的文章中針對我的留言

我只是照你的問題 熱心回覆我的看法 如果我已經離題 那我覺得你的心態也很可議

如果你只是想到處就這個議題 找人跟你拌嘴

很抱歉 我沒有這個美國時間 到此為止~

我並不討厭LBJ

也不會因為這件事而討厭LBJ

 但我覺得LBJ這次做的不漂亮

很多事並不是沒違法就代表他做的事是對的

很多人他沒犯法，但就是會搞的你很不爽

工作久了就知道，其實人際關係是非常重要的

當一個員工跳槽的時候

他的老闆跟他的顧客都覺得很憤怒

這就是他做的不漂亮的地方了

他做的沒有錯

只是不漂亮