把76人老闆管理層粗略的介紹，是提醒76人跟很多人想的很不一樣。
很多地方我只是點到為止，很多地方沒有細說，看得懂會知道我要表達的。
提到反虧為盈不是在說多會賺錢，重建第一年第二年的數字背後代表意義，
領導者要的是奪冠球隊需要的長期健全財務計畫，
要奪冠沒有長期健全財務計畫做支撐，否則大都只能是一時的爭冠強隊而已，
大可簡單把現在的76人看做只求獲利的營利機構。
收視率，上座率，QE3等這些東西，任一NBA管理團隊比你知道更清楚更早，
現今76人這各企業體有甚麼樣的部門員工跟用什麼樣主管，如今的NBA球隊分工很細，
他們的工作任務是何時該提供各自評估報告計畫給領導者，
重建第二年各種指標數字該要有什麼樣值，
是符合球隊的計畫，關係領導者的後續決策方向，
什麼樣的企業請這麼多哈佛史丹佛MIT等名校的博碩士，
就只是為了擺爛3年5年等到所謂選秀基石，
球隊有沒有未來看的不止是現有球員天賦未來前景，
什麼樣教練團，經營管理團隊，老板是什麼各性風格同等重要。
我看到是他們有計畫一直再各方面累積實力。
兩位副總裁的背景專長主要工作，並不是著重企業的獲利能力上。
別以為我提到數學天才，就隨意憶測這人的作用在哪，
這兩各人手下還有一票更年輕的，再去研究他們在玩什麼，
Money Ball電影是2011，但這已經是10幾年前的故事了，時代一直再進步再變化，
有多少新科技，電腦進步到多強大，網路雲端的運用，
比10幾年前能做的事情更多更廣更快速了，有新穎的企業經營管理。
了解76人的人不會把Money Ball跟76人劃上等號，
不止76人這麼做，西區列強不少更是先驅者，
這樣的NBA團隊真能完成計畫奪冠嗎？NBA各隊的管理層也不是省油的燈，
76人有足夠的能力容下這麼大的野心嗎？不知道，很好奇。
但不敢小看有者新思維新觀念的這批年輕人，他們是走在時代的前端上，
當然未來成功與失敗是並存者。跳脫舊思維去想想看。
把自己拉到上面往下看，去看看76人過去兩年重建的每一個動作。
76人不看好隱患的地方還很多很多，但不要輕易說出擺爛，省錢省成本只想賺錢的球隊。
其他圓球朋友沒什麼內行外行之分，跳出來談論的關鍵不在這。
現在的NBA對樂透選秀權的重視程度，比起火箭雷霆等之前重建期的取得難度更甚，
不同的球隊用不同的人有者不同的重建計畫想法，每年季後賽有16隊，
但每年冠軍只有一各，每年每隊的目標不盡相同，
奪冠有多難，建隊長達45年從未奪冠的騎士，擁有史級的巨星，今年有多渴望。