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早就該放憲哥上來了,
加油阿~
該出手的空檔還是要出手,
一球一球追還是會沒問題的阿~
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壘哥往裡面打就對了,
那個YAP要守住阿.....
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賓賓的鋒線防守腳步沒有跟很緊,補防也不怎麼到位,放張宗獻上來切應該很不錯阿!
壘哥也儘管切入吧,他們守不住你的!
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感覺賓仔禁區並不強勢耶,
反而我們大個子猛多了,
由內而外慢慢打吧~
中華35:33
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不要腦充血阿,穩一點阿~
33:30中華領先
大科三分一直丟是怎樣...
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壘哥火鍋好熱血,熱到我覺得大家都開始有些腦充血,沉住氣阿各位!
中華19:16
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biinghuei:
雖然是公司問你的,那要怎麼回答才好?
例如這工作的薪水是28,000 公司問說你覺得薪水該多少 假如回說30,000 呢?
我覺得一般來說公司敘薪制度都是固定的,他會問你這個問題主要是想瞭解你對自己能力的評價到哪。
不過面試官不太可能因為你開的數字比較低就降你薪水,所以在不想被高估或低估但是又想表現出積極、自信心的情況下,
我建議你主動問他:「公司能給我多少?」,等他說出數字後,再依情況加一些些就好,表現出進取的心態,
這樣既不會開出超越行情的天價,又顯示出對自己的自信,也沒讓自己吃到虧。
給你參考一下。
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booboo: jetblue: booboo:
Jetblue兄的說法跟我的經驗比較接近。我這裏是科技業。
我的履歷從來沒有附過照片。但是我只要有丟履歷就一定有面試機會。
我後期的履歷連自傳都沒有,有工作經驗後,我都直接列出工作上的履歷與專長,專利等。
我想應該是行業別的關係吧?
聽起來booboo大似乎在科技業頗有經驗, 好奇請問昰在台灣或國外工作?
通常我個人的履歷會根據職位的性質放些不同的東西, 包括這幾項:
Objective, nationality, education, skills, technical experience, 偶爾還有空位會放 honors and awards
還沒那麼強到可以放專利就是了. ...
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我想黑人愛籃球這點大家都贊成,不過我也覺得他做了一些他自己不知到影響為何的事。
之前台啤還沒把''態度''兩個字當logo的時候,我就有注意到黑人很喜歡用這兩個字來激勵隊友的表現。
某甲脾氣失控後黑人用''態度''兩個字吼他,某乙表現不佳也被用''態度''兩字激勵,
甚至連喊叫聲和場邊加油也全都變成了''態度''................
再過一陣子之後,''態度''這兩個字就失控了,結果就變成現在這副鳥樣。
想把SBL活絡起來本身是好事,但是方法若沒有適當的控管,
怕那又會是另外一副鳥樣。
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