市民開講

By ken3600 (原文完成於 2011/04/29) 

第一輪在灰熊令人落淚的第六戰拿下勝利之後，終於畫下終點。而我也可以開始動筆寫第二輪的預測了，坦白說，我的預測一直很不準，所以這篇主要只會列出觀賽重點和一些分析，預測大多是本人的直覺。
今 年的第一輪可以說是近年來最好看的一輪，橫掃的場次竟然只有一場，這是在過去很少看到的，戰績和實力比較差的低種子球隊，都很爭氣的將他們得骨氣打了出 來，像是溜馬和黃蜂，他們可沒有讓公牛和湖人太好過，硬要說誰最好過的話，應該是熱火吧？好吧，讓我們來看看二輪的觀賽重點！

塞爾提克VS熱火
這個系列自然是注目焦點之一，緯來將會在星期一的凌晨轉播。熱火的三巨頭要怎麼去對抗綠杉軍呢？過去包含小皇帝和閃電俠兩人，都曾經輸給過塞爾提克。而這次他們加上Bosh集結在一起面對塞爾提克又會有什麼樣的火花？

基 本上我是看好塞爾提克能從這個系列勝出，小皇帝自然是無人能擋，就算塞爾提克最近放話說，Green將會是對付LeBron的祕密武器，我也不覺得小皇帝 的表現能遜色多少。熱火第一輪碰上七六人的時候，表現最差的是閃電俠，而最穩定的是LeBron和Bosh兩人。尤其是LeBron，他不管是在控球還是 進攻上，幾乎就是熱火的靈魂人物，而塞爾提克勢必會用大量的防守去壓迫LeBron的攻勢，不過在另外兩位巨頭投靠小皇帝的底下之後，這樣的戰術勢必會受 到影響，過去塞爾提克是三個人打一個，現在則是比較公平的三打三，塞爾提克將要怎麼壓制這三個人會是一個問題。

而 關於Wade，我想放一下砲。我真的覺得Wade是LCD當中最應該被替除的，怎麼說呢？進攻上有了持球很高頻率的LeBron，他雖然持球進攻次數也不 少，但確切的事實是他的控球技巧不如小皇帝來的優異，加上身材處於劣勢，儘管進攻火力強，但至少他在充當控球的時候表現是不如人的，再者Bosh有穩定的 中距離，所以在這三巨頭當中，Bosh才能這麼穩定的做出他應有的數據貢獻，這下子搞的Wade有些裡外不是人。Wade持球的時候視野沒有小皇帝好，且 總是習慣於單打，且此時Bosh和小皇帝又會陷入另外一種不知所措的情形，面對塞爾提克當出現這樣的情況時，熱火自已要小心點。防守上Wade不擅長防守 Ray Allen也不是一天兩天的事了，但是小皇帝要去對上皮爾斯，而控球後衛還有個Rondo要搞，難不成給Ray射到死？

賽 前許多人說Bosh和KG將是本戰的X因素之一，因此也來說一下。我對於KG目前的情況並不是很瞭解，扣除閉門戰的表現，其實KG手感並不是很好，不過至 少我們知道他很健康。而Bosh在第一輪表現的相當不錯，他懂得什麼時候該用穩定的中距離拿分，什麼時候該切入打禁區，面對七六人的Brand等人他可以 利用身高上的優勢，但當碰上KG呢？從第一輪我們可以發現，塞爾提克並不是很需要KG場場在得分上爆發，但是熱火很需要！Bosh是熱火最穩定的得分點之 一，倘若Bosh不能打得更強硬的話，熱火的進攻會處於很大的麻煩，同樣的若Bosh打那種禁區搏鬥的激情，他將可以帶熱火走向冠軍戰。

至於大歐會不會回來打第二輪，我個人是不太看好，故在此不把他列入討論。這個系列，我猜綠杉軍六戰勝出

公牛VS老鷹
如果沒意外的話，公牛應該可以拿下勝利，因為玫瑰一發飆，大概無人能擋，且他們也還有滷蛋和Noah等優異的副手球員，就算Boozer持續這樣狀況不佳，我也不認為老鷹有機會打贏公牛，當然季後賽總是充滿意外的。
老 鷹該怎麼防守玫瑰呢？這會是這個系列最大的問題，我的觀點來說，就是讓他打吧！與其防守玫瑰，倒不如徹底封住他的傳球路線。老鷹該慶幸自己老早就將年邁的 Bibby送走了，倘若讓他對上玫瑰，應該會造成老鷹更大的壓力。而如今Hinrich有傷勢纏身，就算上場了，他也篤定跟不上玫瑰的速度，但至少在慢下 來的時候，他能多少壓制住玫瑰，當然這是比起Bibby而言。

在 這一輪當中，老鷹勢必會很需要Josh Smith的補防火侯。玫瑰突破地一道防線是可以預期的事情，但在最後一道防線，老鷹得製造出強烈的防守壓迫感才行。雖說玫瑰今年的外線有所嶄進，但他依 舊不是Ray，且讓他進入禁區賺罰球，怎麼看對於老鷹都是個壞事，因此Smith和Horford等人怎麼建立起防守上的壓迫感我認為會是這場賽事一個很 大個關鍵。

在 禁區當中，老鷹這次面對的是Boozer和Noah。這次不能夠在採取跟上一輪一樣，任他打得這種戰略，因為比起魔術，公牛可靠的得分手更多，而且公牛的 防守比魔術強上很多，面對這樣的防守壓力，老鷹要得分並不會像是第一輪這麼簡單，也因此怎麼封鎖公牛的內線攻勢，會是關鍵，且這次他們也不能用上所謂的包 夾，因為Boozer和Noah兩人都有在禁區取分的能力，老鷹的內線沒有他們這樣的高度和厚度，卻有更多的靈活性，如何運用自身的靈活性來防守公牛將會 是重點之一。

Joe Johnson和Jamal Crawford受到的對待不用想也能猜測。Crawford在第一輪打出超級第六人的火力，而Johnson反而被批第四節手軟症。不過我們回顧一下例 行賽的三場。老鷹以1勝2負的成績處於落後。且那一勝僅僅只贏了3分，其餘兩敗都是慘敗的結果，在那一勝當中，Johnson和Crawford的出手次 數並不多，進攻呈現被動狀態，這是為什麼？主因是因為他們的中鋒Horford在當場比賽中，展現主宰性，全場拿下31分16籃板，完全將也有雙十表現的 Noah比了下去。我想這場比賽會是老鷹想要贏球的一個很好的參考。

湖人VS小牛
在 這個系列當中，大家還是別太小看小牛會比較好。對上湖人，我們總是說要有禁區優勢，的確面對湖人的三塔，小牛看起來的確處於弱勢，不過我必須說德老和拳王 可不是好惹的。Bynum在上一個系列遇上黃蜂，五場下來平均15.2分10.3籃板1.8火鍋的表現，打得比Gasol還要出色，Chandler並不 是坦克型的防守中鋒，兩人差了五十磅之多。而面對Chandler，Bynum肯定會慢慢磨進去吃掉Chandler，當然Chandler也不會這麼好 吃，只是體型上的差距，將會使的小牛在這一輪對Bynum相當頭疼啊！全隊上下幾乎沒有一個能夠一對一單防Bynum的厚實硬漢，Chandler固然是 個好中鋒，但我認為他在補防上的表現比他單防的時候來得優異。

湖 人的Gasol目前狀況相當低迷，第一輪只有13分6籃板這樣的鳥成績。用鳥成績來說真的不會太過分，Gasol感覺突然軟了下來，開季的時候在禁區還有 相當的主宰性，而現在不管是在處理球上還是單打上出現了種恐懼感，感覺他在避免更多的肢體衝撞，雖然他本身就是屬於技巧派的中鋒，但是身為二連霸球隊的主 力大前鋒，會不知道季後賽碰撞的重要性？而這次他面對德老，我覺得有很高的機率會是被壓著打。我想湖人可能會視情況，將Odom來上來防守D. Nowitzki，Odom有速度有身高，且有勇於身體的碰撞，應該能比Gasol有更好的發揮。

至 於誰來防守Kobe呢？這總是個大問題，在上一輪，面對拓荒者人才眾多的鋒線，小牛竟然大量採用JJ這樣的小後衛，我一直對這樣的調度很不滿，JJ卻是是 在Butler報銷之後，少數能夠切入破壞防線的球員，但他不擅長控球以及腦充血和身高劣勢都擺在那邊，為什麼要給他這麼多上場時間？其實本人一直對於這 樣的小後衛很反感，除非你能跟戰神Iverson一樣神威，否則我真的不希望看到球隊上出現這樣的小後衛。

小 牛這一輪如果不用Stevenson上來防守Kobe Bryant的話，我們可能會看到小牛被Kobe爆的很慘。對上湖人，覺得不要期望什麼Kobe的手指會影響他的進攻還是什麼的，這種事情最不實際了，因 為Kobe總會像是耶穌一樣，再度復活。面對Kobe小牛不可能用JJ來防守，Jet要專注於進攻上，而Peja？別鬧了！最適合的人選莫非於 Stevenson了，除非卡萊爾願意把Corey Brewer解凍，不然誰要來防守Kobe？Shawn Marion這個系列最好的情況是，多支援內線的攻防，而不是去盯Kobe，Marion的防守會是小牛重要的防線，拿他來盯防Kobe我認為不是個好辦 法。
我估計，湖人六七戰後勝出，然後卡萊爾被Fire。

灰熊VS雷霆
這個系列真是太棒了，新鮮度十足！從本季的對戰數據來看，灰熊竟然全然的佔了上風，四次交手，灰熊贏了三場，而雷霆也挺不幸的，今天不管是灰熊還是馬刺勝出，雷霆都是壓倒性的處於不利。
四場對戰當中，最明顯的就是Zach。四戰中他平均26.5分13籃板，本季面對雷霆對的時候，他打得最為出色。而雷霆唯一贏球的那場，Durant轟下了41分，才幫助雷霆拿到勝利。所以說雷霆要怎麼拿下比賽呢？

先 來看看禁區吧，灰熊的禁區Gasol和Zach會是雷霆最大的敵人，記取馬刺對的教訓，雷霆要怎麼阻止灰熊的進攻籃板？也就是說，當其中一人出手完了之 後，雷霆的禁區球員能否站到好的位置？這並不是簡單的任務，我們看到對戰馬刺之時，Zach大量的出手，而Gasol也搶到了不少的進攻籃板，而主要就是 Gasol的高度和厚實度，是馬刺當初沒有預料的難搞！這次面對雷霆，Perkins能不能守住籃板將會是一個關鍵，Perkins的狀態到底有沒有恢復 到以往的水平，這也是個問題，因為對於雷霆而言，此系列需要他在場上最起碼30分鐘，否則雷霆並沒有足夠的硬漢能夠跟灰熊對抗。當然灰熊的禁區也不是沒有 問題的，他們禁區人手並不多，數來數去大致上只有四個，而當中只有一個純中鋒的Gasol。哈達笛大概沒機會上場，Darrell Arthur和Shane Battier也都是四號球員，倘若能夠製造Gasol的犯規麻煩，雷霆將能在禁區取得很大的優勢，相信這對於擁有Durant和Westbrook的雷 霆來說不難。

面 對Kevin Durant灰熊一定會用T.Allen和Battier伺候，但是Westbrook呢？Westbrook跟T.Parker不一樣，他更有侵略性， 且防守更上一層，說難聽一點，Parker和Westbrook並不是在同一個檔次上的，而Conley在第一輪那樣老練的組織球隊與節奏控管面對上 Westbrook能否再度發威？說實話，我並不是很看好。Conley在季後賽的進攻端，幾乎以比較有效率的切入進攻來取分，而面對Westbrook 的單防和抄截他將會很難施展開了，且在傳球上的壓迫感也會更沈重了些。不過同樣的，灰熊隊的防守也不會讓Westbrook太好過，與其讓他切入賺犯規， 灰熊應該會放更多外線給Westbrook投，而Westbrook身為主要得分箭頭之一，肯定會毫不猶豫的投下去，我的意思是，如果雷霆的進攻沈溺於 Westbrook和Durant兩個人身上，這應該會是灰熊最想看到劇本之一。

個人預測灰熊4-2進下一輪。

總結：這篇文章其實要深不深，要淺不淺的。也沒有寫到重點…，或許把他拆成四等分，一個系列下來慢慢說會比較好吧？

 By ken3600 (原文完成於 2011/04/08)

4月7號，NBA有一場東區冠軍前哨戰的比賽。塞爾提克作客芝加哥挑戰公牛，這場比賽台灣好像只有MXD有轉播的樣子。不過這場比賽雖然精采程度有些小小的遜色，但在觀看價值以及季後賽前的展望這是很值得一看的比賽。主要針對這場比賽觀後的心得，做一些簡單的球員觀察。

全場最讓筆者驚訝的不用說，絕對是Derrick Rose。今天很多球迷都拿著Rose MVP的牌子，而今天Rose確實也打得非常MVP啊！約五年前左右，第一次看NBA時，第一個印象深刻的是Kobe Bryant，因為當時他的進攻雖然很獨，但是卻沒有一個人可以擋得住他，他怎麼投就是怎麼進，而這點到了08-09球季之後，似乎又更強大了。而今天的Rose也給筆者這種感覺。

當筆者看到塞爾提克不斷地被Rose切入的時候，開始想一個問題，到底該怎麼守住Rose呢？塞爾提克今天分別用了Rondo以及West來輪番伺候，但是成效並不理想。Rondo雖然速度還算是跟的上，但是倒覺得今天看下來，似乎之前的最佳防守球隊第一隊有些被高估了，這麼說的確很不客觀，但是Rondo無法守住Rose是個不爭的事實。（聯盟裡也沒幾個守的住吧？）

而West速度也完全跟不上Rose的節奏，很輕易的就會被Rose狠狠甩在後頭，因此用一對一的防守方式試圖守住Rose是很困難的。如果有機會，我們可以看看當熱火遇到公牛的時候，熱火會怎麼對付Rose，筆者直覺性的想到，用閃電俠或許是個不錯的想法。

那如果用陷阱式的防守方式呢？竟然Rose這麼善於切入，就把他引到禁區裡頭，再靠著封阻能力不錯的KG以及小歐尼爾來處理就行啦！沒錯，第一節開始也是這麼想的，但是看到Rose在切入第一道防線之後，在空中閃過KG以及小歐尼爾的拉竿上籃之後，就放棄這個念頭了！先不說小歐尼爾的體能狀況如何，Rose的進攻真的沒這麼簡單。

首先，Rose的空間感真的很棒，他很會掌握球場裡頭的縫隙以及對於籃框的方向。我們可以發現，他的拉竿或是上籃，動作幅度有時候很大沒錯，但是他也時常在很小的幅度中，尋找到最恰當的出手空間。也就是說，除非你能夠完全封住Rose的進攻空間，否則他絕對有那個本事一挑三的上籃得分，這種無視於補防人員的防守的拉竿上籃我們真的看多了，這絕非單純的體能球，Rose是真的能掌握禁區的小小空間。我們也能多次看到他在外線對於進攻空間的掌握，比方說下半場兩球的三分外線出手，都是運一運拔起來的出手，且很從容輕鬆的，可以看得出來，塞爾提克的防守球員並沒有辦法捕捉住Rose的動作。

Rose比起其他的進攻型控球，更讓人意外的是Rose在非持球之時，竟然會去做卡位的動作。雖然這可能有些大驚小怪，但是讓筆者印象深刻的是，Rose在將球交給Boozer之後，他隨即向前去幫Boozer做掩護，接著，Boozer拉出來做中距離跳投之時，那個空檔真的不小，我猜就連當時的防守球員，可能都沒意識到Rose這樣的舉動。

Rose今天全場拿下了30分8助攻5籃板。

接著來看看Boozer，在轉隊之後，Boozer的進攻模式有了很大的改變。以往D-Will會時常餵球給在禁區左右兩側卡好位準備做單打的Boozer，但現在不同了。Rose和Boozer並沒有這麼多次的擋拆配合，Rose持球時間更長，餵球的次數也少，所以Boozer沒辦法像以前在爵士那樣，擁有那麼龐大的進攻機會以及空間，他得利用更多跑動的機會，來獲取中距離跳投，以及補藍的機會。簡單來說，Boozer雖然主動去進攻藍框的機會比起以往少上不少，但卻多了更多無球的進攻方式。

筆者並不喜歡用數據來看很多東西，但Boozer的數據似乎可以剛好拿來這麼提一下。本季Boozer的投籃命中率是五成一九，是個還不賴的數字，但是我們翻一翻以往的數據，Boozer本身是個高效率的進攻球員，扣除08-09因傷狀況不佳的球季，這五成一九幾乎他生涯的最低的一次。這也能多少說明，Boozer的確沒有用以往熟悉的進攻方式在打球，但其實他這樣的改變並沒有愧對於他的薪資啊！得分17.8依舊是在Rose的光芒下的可靠第二得分點，更別提他在這場比賽的下半場，多次強勢要球單打得分的畫面，公牛能確實的拉開比分，也得多少感謝Boozer。
至於Boozer的防守嗎？筆者認為是真的有比以前好，應該說Boozer今天稍稍擺脫了過去公務員的形象，或許是難得來到聲勢如此浩大的公牛，更激發了他的鬥志吧？Boozer今天幾次的防守都可以發覺，比起以前他更加的積極，雖然實質上是沒以進步，但積極是件好事對吧？

Boozer今天命中率欠佳，只拿了14分，不過他還有12顆籃板的貢獻。

還是不能單單只說公牛，來說說塞爾提克，筆者希望這場比賽公牛能拿下來，但卻又不希望自己喜歡看的塞爾提克輸球，真是有些矛盾。塞爾提克今天用Jermaine O'Neal擔任先發。小歐表現的其實還算不錯，雖然數據上的表現只有五分和兩個火鍋0籃板。實際上卻可以看出來，當小歐在單打Boozer以及做補防時，他的身手還是足以做出很的大的貢獻。

小歐目前的問題是體能狀況不佳，似乎沒辦法全神貫注的打上三十分鐘，塞爾提克使用起來相當小心，一來是怕受傷，二來應該跟體能狀況有關。不過今天看下來，發現其實小歐的恢復狀況還挺理想的，體能會隨著球季越來越好，且他的中距離手感並沒有跑掉，幾次單打Boozer都相當的有侵略性。火鍋更是綠杉軍季後賽仰賴的項目之一。希望他接下來能把體能調整的更好一些，季後賽如果能好好上場個二十分鐘，大歐應該可以慢慢來了！我抱持著比較樂觀的態度來看。

另外塞爾提克另外一個點，Jeff Green也頗令筆者吃驚的。以往他在雷霆的時候，打起來像是個樣樣精通的全能小前鋒，但是在塞爾提克就不一樣了！在塞爾提克，他更多時間在團隊攻防上，進攻上Green很聰明，上半場不斷挑上Korver以及Ronnie Brewer來做低位的單打，從隊友手上拿到球之後，就是慢慢的往禁區裡打，當面對更壯碩的Boozer，則是藉由橫向的速度來取分。不過Green在下半場屢次遭到Boozer的單打，也挺無奈的。

如果要評論Green這筆交易的話，今天恰好能看到幾點。塞爾提克的禁區人員的確少了Perkins這樣的禁區棒子，防守上面對Noah並沒有這麼輕鬆。但卻也能看出，目前的輪替其實算是夠用的了！且同時他們還贏來了另外一個可用之兵也就是Green。如果大小歐季後賽能健康出賽且表現穩定的話，筆者認為這是比成功的交易。雖然不可否認Pekins這個中繼投手離去牛棚常會有點小崩盤，但是從結果論來檢視的話，不管大小歐有沒有正常出賽，都會比Perkins不續約離開來的結果來得更好。

總結：如果要筆者說今天的比賽公牛贏在哪，筆者倒覺得主要是塞爾提克的外線失靈，如果打開了一點，比賽應該會更精采…，另外一個點是禁區。公牛的禁區夠厚夠硬！包括老將Thomas以及Noah甚至是Gibson，這些人將禁區守的相當成功，雖然開局漏了點小球，且對於塞爾提克的長傳防備心有點不足，但是他們夠硬且夠厚，並沒有讓塞隊在油漆區有太大的便宜。尤其是當公牛搶到進攻籃板之後，塞隊能夠成功防下的難度很高。
說到Gibson，補充一下，他今天一個漂亮的Play真是讓我大開眼界，今天面框單打Big Baby。筆者發現他的運球能力竟然這麼好，動作相當流暢，竟然靠著運球的面框切入，就這麼吃掉了Big Baby！比起以往對於他單純活力熱血球員的定位，更讓筆者見識到他充滿技巧的一面。

(本文於市民pixnet個人部落格共同發表)

 By ryanhuang (原文完成於 2011/03/02)

Coach K 是我在 term 3 的Leadership 課程中所讀到的一個 case，之前只知道他是一位出名的 Duke 大學男籃教練，也替美國男籃代表隊重新奪回 2008年的奧運金牌和 2010 FIBA 冠軍。我在讀了關於他的短短幾頁 case 後，被他的領導哲學深深吸引，決定在 Amazon 買下這一本『Leading With the Heart』，然後趁考試完的空檔每天讀一點，終於在一個禮拜裡看完，也在此分享他的領導觀念給大家，不管是在球場或在商場，相信都很受用。



Mike Krzyzewski 被大家稱為 Coach K，擔任 Duke 大學男籃教練長達 30 年，幫助 Blue Devils 拿過 4 次 NCAA (National Collegiate Athletic Association)冠軍，也是現役教練中勝場數最多的，到 2011年 3 月 13 日為止累積 898 勝 283 敗，勝率高達 76%。一個人成功一次可能是運氣好，但是如果他每年都要面對不一樣的球隊成員，卻還是可以不斷複製和累積成功的經驗，那他的身上一定有值得我們效法和學 習的地方。以下分成幾個方面來說明 Coach K 的 leadership 哲學：



【A Winning Attitude & Definition of Your Own Excellence】

The winning attitude means constantly improving to reach maximum potential…the members of the team don’t have to perfect, they just have to keep trying to the best they can be…Trying to do your best, learning about your limits, and then trying to extend them……

I never have a goal that involves number of wins – it would just tend to limit our potential……As teachers and coaches, we should remember that when mere winning is our only goal, we are doomed to disappointment and failure. But when our goal is to try to do our best, when our focus is on preparation and sacrifice and effort – instead of on numbers on the scoreboard – we never lose.

在 build each team 時，Coach K 都會幫球員做好心理建設，雖然說目標是 winning，但並不是把拿下全國冠軍或者本球季一定要拿下多少勝當成目標。那樣做的話不但會抹煞一個 team 長久以來累積的努力，更會限制住潛力的發展。因為全美那麼多間大學，而冠軍只會有一個，難道沒拿到冠軍就是 loser 嗎? 重點在於你不一定要找到 perfect 的球員，但是身為一個 leader 你責無旁貸要幫助他們 to be the best they can be，去一再突破自己的極限。在商場上也是如此，最簡單的績效衡量方式就是業績又增加了多少，良率又改進了多少，但是那些都是「冷冰冰」的數字，如此而 已。更重要的是在追求目標的過程中，你的 team member 能力成長了多少? 而要去知道這些就需要你跟「活生生」的人多花時間相處，用「溫暖」的方式去關心，在深入瞭解他們之後，你才能真的知道他們的問題在哪裡、current level 在哪裡、哪邊還有進步的空間。Coach K said: “How can a person show respect for anything? He gives it time. If you respect your children, you give them time. If you respect your employee, you listen to him. You give them time.” 所謂的 leadership 不是光出張嘴，把下屬叫來開會交代完待辦事項，然後就假設他們一定會順利完成任務，你只要等著 review 成果就好。帶人要帶心，屬下服從老闆的命令有兩種：一種是畏懼你的 authority，心不甘情不願地去做，你交代一個任務他們就做一個；另一種是他們知道不管結果如何，他們永遠會得到你的 support，而你也從平常的溝通之中一直都很清楚他們的努力和進步，所以他們會自動自發做事情，也要求自己不斷成長。

Hunger not for success, but for excellence. And don’t let anyone else define excellence for you.

成功需要天時地利人和，你很努力不見得會「成功」，但是你不會在追求卓越的過程中「失敗」，更不要讓其他人來定義你的 excellence。如果你把「讓自己變得愈來愈好」為目標，那你每天會以你的工作為榮，你不管自己是月薪五萬或者十萬都會用一樣的敬業精神做事情。你 不管今天這場球賽是落後 20 分或者領先 20 分，不管是跟什麼對手比賽，你都會奮力去救那個即將變成界外的球，因為你想每天都更進步一點，因為你的目標是 excellence。而當你把成功的念頭放在一旁，專心致力於自己的專業能力成長時，通常成功就在不遠的地方等著你了。

【Dynamic Leadership】

Every team I ‘ve had in my coaching career, I’ve coached differently. That’s because each year brings with a new team, with people who have different personalities and different skills. If I hope to get the most out of these players as a group, I have to coach them differently than previous teams.

Leadership 裡面有「不變」和需要「變動」的部份，所謂「不變」的部份包括找到對的團隊成員，也就是有團隊合作觀念和可以 coachable，以及設定持續追求卓越為團隊目標，這些核心價值是你應該堅持和貫徹執行的。而「變動」的部份就是因應每次不同的成員變化(例如大四球 員畢業或者有人提前離開學校去打 NBA)，去制定不同的 coaching 方式。因為每個人的個性不同，專長不同，你所要激勵他們的方法和設定的團隊目標也會不一樣，而要做到這一點也是仰賴你對於他們的瞭解，並適時解讀他們說出 來的和沒有說出口的訊息。

People talk to you in different ways – through facial expressions, mood, mannerisms， body language, the tone in their voice, the look in their eyes. As a coach, I must be able to read my players, to recognize those different things and then take appropriate action.

當教練可以親自招募適合的高中生進來大學，但有些時候像是進入一間新公司或者學校強迫幫我們在每個學科分組，你都沒辦法選擇你的同事或者同組的成員。有時 候同事會離職，而每次分到的組員都不一樣，所以你必須要面對不同的合作對象。但是你可以透過每天的相處和每次的開會，慢慢觀察他們的個性和專長，然後用不 同的方式去跟他們合作一起完成目標。例如某位同學雖然比較不擅長言語表達，卻很會撰寫報告和排版，你要找到適合他(她)做的工作。又例如某位同學個性比較 大而化之，常常報告都只寫 bullet-points，你可以拿其他成員完成的部份提醒他(她) 比照辦理，多補充一點內容。

【Teamwork】

為什麼需要 teamwork? 因為不管籃球比賽或者是一些 business project，你都不可能憑一己之力完成目標。Coach K 用 “The Fist” 來解釋這個觀念。五個球員就跟五根手指頭一樣，有些手的手指頭較短，很容易就握緊變成一個拳頭。有些手的手指頭較長，不容易握在一起，就沒有手指短的拳頭 來的有力氣。換句話說，如果五個很有才華的球員沒有好好合作，那他們可能會輸給另外五個天份不如他們卻密切合作的球員們。在 Coach K的觀念裡，能夠組成 great team 的五項特質就好比五根手指頭一樣，缺一不可。



1) Communication：Leaders have to remind and teach people to talk to each other. 在練習和比賽時都要用嘴巴說出來: “Watch screen…stay out…” 場上的狀態瞬息萬變，最有效率的溝通就是用言語提醒和交換意見，才能在看到問題時即時有效採取行動。除此之外，leader也要鼓勵下屬發表意見，也許他 們有發現自己沒有察覺到的問題。

2) Trust：不管成員做得好或做得不好，都要以面對面溝通的方式馬上告訴他們。尤其是在 high-speed environment 裡面，更要以迅速的方式面對和解決遇到的問題，才不會讓問題像滾雪球一樣愈來愈大。另外，Coach K 和球員講話時一定直視他們的眼睛，他也要求球員彼此溝通時要注視對方的眼睛，因為那樣可以知道對方真正的感覺、他們的信心程度和建立信任感。

3) Collective Responsibility：If you are going to have a great team, there should be no excuses and no finger-pointing when somebody else on your team is not perfect. 因為當你用一根指頭去指責別人時，你的手再也不是一個完整的拳頭了，而且一根指頭絕對打不贏別人的拳頭。要讓球員知道，我完全信任你如何處理這次的最後一 擊，we win and we lose together. 比起得到全國冠軍，能夠創造一個所有人彼此信任以及生死與共的 moment 來得更有意義。

4) Caring：每個禮拜Coach K都會邀請一位球員來家裡聊天，讓他們知道 I care about you as a person, a friend and a player. 不只是營造一個 family 的團隊氣氛和感覺而已，也能有效激勵他們，讓他們覺得 I have to work harder because I care about my job and because I care about the people I work with.

5) Pride：Everything we do has our own personal signature on it. So we want to do it as well as we possibly can. 不 管是學校或者公司的 project，你所做的每一件事情，不管大事或者小事，都是由「你」完成的，都關係到你的 reputation。所以你要有責任感和榮譽感，認真去做好每次的任務。一旦每個成員都有這種自我要求的態度，那才會漸漸變成一個 great team。

【Effective Training】

一個教練即使有很豐富的戰術涵養和知識，但是沒有辦法讓他的球員有效吸收，那也是徒勞無功。You hear, you forget. You see, you remember. You do, you understand. 最沒有效率的教學方式就是一個 coach 在上面演講，更有效率的方法是讓球員自己從觀摩中去學習或者看 videotape，然而最有效的方式就是讓他們實際動手去做，他們才會真的瞭解。

教學的過程中也要顧及 creativity and innovation. In any classroom, if the students can predict what the teacher is going to do all the time, they start memorizing and stop thinking. Too many rules and too much predictability absolutely kill creativity. 學校的教授常常喜歡三不五時在考試裡出個從來沒看過的題目給學生，這樣才能鼓勵學生多動腦去舉一反三。另外，與其在課堂上直接告訴他們答案，不如問他們一 堆問題，引導他們自己去找出答案，這樣他們不但印象會比較深刻，也比較知道如何去應用。

Leaders aren’t the only people who can think of innovation things. Good ideas can come from anywhere and everywhere. And often, they may come from the people you least expect to have them. 有時候，專業領域和你差十萬八千里 的人反而可以給你很有創意的建議，因為他們的思考邏輯和你不見得相同，這也是學校在分組時不會把同一個國家的學生分在同一組的原因，因為不同的文化差異會 產生不同的觀點，也會提供更多元化的想法。總之，leader 要有寬闊的胸襟，能夠接納並且歡迎身邊的人提供不同的意見。

【Positive Thinking】

Mistakes are part of the building process. Mistakes have to be made. How you act when you make mistakes is of paramount importance。

球場如戰場，意外和失敗都會不定期發生。與其利用一位主力球員的受傷缺陣當成是打輸一場比賽的藉口，不如接受眼前的狀況並且想出如何應對的最好方法。即使 到最後真的失敗了，也要去想 what is good about this? How can I turn a defeat into something that works for us? 對於危機處理也是一樣的態度，要相信危機就是轉機，要把眼前的逆境變成可以利用的機會，就像遇上地震時反而會讓居民比平常更加團結和幫助他人一 樣，leaders have to stay calm, stay focused, stay positive, stay confident, and utilize your best people。

身為一位 leader，你一定要積極思考，勇於面對，並且要讓整個團隊都感受到你的正面態度。 A leader has to show the face his team needs to see. Because, before he ever utters a word, they see his face. They also see his eyes, even his walk…A good leader presents an image that gives confidence to his team. 當比賽之前，你走進休息室準備告訴你的球員 we’re going to be really good tonight 時，你開口說了哪些激勵的話還不如你看待他們的神情來得重要。你也必須注意自己的走路方式、你的表情、你眼神中透露的神采，都必須能讓他們感受到一個清楚 的訊息－你是認真而且真心地相信我們已經準備好去打一場勝仗。Show confidence, hide weakness. 一個 leader 不只要有高 EQ，做好自我情緒管理，更重要的是不管你相不相信，你都會注意自己的一言一行和一舉一動，表現出 the team is going to win 的正面訊息。

【Motivation】

It’s much harder to stay on top than it is to get there. To stay successful, you have to stay hungry. A leader should not allow his team to cheat themselves with complacency.

當 Duke 拿下 NCAA全國冠軍，全國媒體一致看好他們可以順利二連霸時，Coach K 提醒他們的球員: “We are not defending anything. We are pursuing a national championship…We have to go out and earn everything we get.” 他希望球員不要以為成功可以手到擒來，不勞而獲，還是必須奮戰不懈。

It’s leader’s challenge to motivate each player in such a way that he performs at his best while helping the team perform at its best.

當 leader 的責任就是每天找出新的方法去激勵球員，並且在不同的時間針對不同人，採取不一樣的方式。就好比每台車子都有配備一個渦輪加速器，但是你必須花時間去找到 那個按鈕，以及知道在何時要按下那個按鈕。因為每位成員的個性不同，所以相同的方法不見得對另一個人有效，這就考驗著leader 的耐心和智慧。以 Coach K 來說，每個月他會不定期給球員看一些文章或者一兩句激勵人心的嘉言語錄，然後在球季之外的 summer time，他也會關心球員的自我體能訓練和學業狀況，並適時鼓勵他們。



另外，NCAA 除了季賽之外，還有「三月瘋」的 64 強決賽、16 強決賽、4 強賽和冠軍賽，隨著球季的進行，當然你要時常激勵球員，然而開始面對輸一場就打包回家的比賽，壓力愈來愈大時，你需要更有效率的激勵方式。就好比公司的一 個新專案，你不會在一開始就要求成員必須加班完成工作，因為在 40 公里的路跑競賽裡，如果一開始就全速衝刺，那你一定沒有體力跑完整場比賽。所以 leader 要拿捏管理的尺度和準備多元化的激勵方法，才能讓團隊成員一直保有成長的動能。

【Continual Learning】

In leadership, things change. Events change, circumstances change, people change. As a matter of fact, leadership is about change. Leaders take people to places they’ve never been before…The beauty of leadership is that there are no complete or perfect recipes.

沒有人可以無所不知，尤其在這個資訊爆炸的世紀裡，所以 leader 才要督促自己不斷學習，而且隨著外在環境的改變，面對不同的狀況和不一樣的世代，你也要採取不一樣的領導方法，只有不停吸收新知才能有新的 idea。有人可能覺得當同一所大學的教練三十年很無趣，Coach K 卻樂在其中，因為他都可以找出不同的方法來領導每一年的新團隊。Coach K 會定期邀請好朋友或者專業球探來 Duke 大學看他們的平常練習，然後請他們提供改進的意見。因為當局者迷，日復一日處在一樣的環境中，你很容易陷入盲點而不自知。而當你愈來愈成功，你也愈來愈容 易關在自己的象牙塔裡，所以需要旁觀者給你新的 input。

When you stop growing, you start to decay…once people get out of college, they stop learning. Well I’ve learned a heck of a lot in my twenty years at Duke and I know I have more to learn.

不管是自己或者團隊成員，都不要沉浸和滿足於過去的成就，永遠給自己新的目標和保持一顆好學的心。如果連在相同崗位三十年且擁有卓越成就的 Coach K 都說他還有很多需要學習的地方，那我們更是要見賢思齊，要求自己每天都要比昨天更進步一點才行。

On a higher level, leadership is all about understanding people －all people. All you can learn more about human nature by simply being involved in a variety of organization.

在組織裡愈往上爬，就需要愈多管理人的技巧，就需要更懂得如何瞭解人。所以 Coach K 在 Duke’s Fuqua School of Business 裡教 leadership，他也參加推廣抗癌的基金會。多和你專業領域之外的人相處，才能遇見不一樣的人，並對你的 leadership skill 有所助益。

【A Matter of the Heart】

不管是閱讀 case 或是這本書，我都很感動 Coach K 和球員之間的真摯情誼，當有人問 Coach K 他只有三個女兒會不會很失望時，他回答說:”No, I have 15 sons.” 他把整個球隊當做是一個 family 在經營和呵護，把隊上的十五名球員當做自己的兒子一樣看待，對他來說，那些孩子不只是球員，更是朋友。當 Duke 的大四球員因為輸掉爭冠的比賽而流下眼淚時，不是因為自己輸球，而是難過他們不再有機會留在 Coach K身邊。



當有球員打算在大一或大二提前輟學去參加 NBA 選秀時，他們都會來徵求 Coach K 的同意，而 Coach K 總是放手讓他們去飛，並告訴他們 if you ever want help or advice, I’ll be there for you. 然後真誠地感謝球員為這個球隊付出的一切，並獻上自己由衷的祝福。Coach said: “We should try to preserve our friendship, because friendships, along with love, make life worth living. If I couldn’t have the friendships and the love, I think I would tire of coaching.”

Coach K 也和每個畢業的球員保持聯繫和維持友誼。Bobby Hurley 是 NCAA 助攻記錄的保持人，在他的 NBA 菜鳥球季，出了嚴重的車禍並動了長達 8 小時的手術，Coach K 馬上放下手邊的事情趕去醫院探望他。本來Hurley一直都躺在床上不能行動，但是當他看到遠道而來的 Coach K，就開始慢慢坐起來，並拿掉呼吸器和教練說話。因為他知道 Coach K 真的非常關心他，不然一個多年不見的教練不會跨越整個美國，長途跋涉只為了見他一面。

如果你帶過的部屬在你們不再一起工作之後，還願意保持聯繫，關心和問候你的近況，那代表他們真的把你當成朋友，你們的關係不會因為沒有見面而結束，你在他們心中就是一位好的 leader。

【You can be the next Coach K】

這本書真的很值得看，書中還有許多值得學習的 leadership觀念和方法，而且還可以看到 Coach K 和知名 NBA 球員的互動情形，例如 Grant Hill, Shane Battier, Baron Davis 和 Chris Duhon 等人，相當有意思。



我想每個人都有當leader 的潛力，都要學習去善用自己的天賦和發揮潛能。而在這個過程中你一定會有機會跟別人合作或者受到別人的幫助，所以也要記得時常去幫助別人。當你有朝一日成 為 leader，不要只把屬下當成完成目標的工具或者抬轎的踏腳石，你有責任使他們更進步，也在過程之中讓你自己獲得成長，更別忘了保持一顆謙卑的心和旺盛 的求知慾，才能在不斷改變的環境中調整你的領導方式，變成一位愈來愈好的 leader

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