拿錢辦事是工作的基本要求，縱使今天老板的工作要求是很微小的
但是要讓員工適才適所、有理想、有願景，有發揮的空間，要給員工picture
這往往也是很多人在選擇工作時會考量的因素
如果一個台大博士被企業請去幹經理，一幹幾年後因為他表現不好
結果不是炒了他，是叫他去幹些掃廁所的雜務，但經理薪水照領
有些人會覺得這樣不錯啊，六位數薪水照領只是幹些閒差，起碼還有裡子
但有些人卻會認為雖有裡子卻沒面子，面子比裡子重要，這是每個人價值觀問題
這也是雖然Marbury早已臭名遠播，但是站在工作的角度觀點，我始終對他存有一絲絲的同情
今天老板也可以直接炒了這位經理，或是經理不願負氣自己辭職
但就Marbury跟尼克這個case來看，雙方還有合約的約束存在
尼克想要fire他要照合約來，Marbury也不能"老子不爽明天就不幹了"
而且這始終是職業運動，以勝敗論英雄，也不能全然以"工作權利尊嚴"的角度來看
換個角度來看，D'Antoni同樣也要面臨工作及業績的壓力
空降來的CEO要建立自己的派系，從而在老臣裡立威
他也必須證明不靠這個高薪經理我照樣可以把業績帶起來
如果今天尼克的戰續是1W10L, 3W9L之類的戰績
而Marbury還坐板凳的最未端跟開特力聊天的話
投資人、股東（球迷、總管）跟媒體會放過D'Antoni嗎？
Marbury名聲不好不是一、二天的事，D'Antoni用人精簡，用人不疑疑人不用也不是昨天才有的習慣了
也許從球評、了解內情的角度的人來看會看到不同的面貌，那也不是錯誤的觀點
站在單純球迷及工作權利尊嚴的角度來看
長久下去對Marbury跟D'Antoni以及尼克來說都是痛苦的
只希望能盡早落幕啊
真的還想打球到有球打的地方打，想贏球繼續用他的方式去贏球吧
將期待託付於未來 而往事，就留給自己在夜裡慢慢回味吧
有空來我的噗浪坐坐
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