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【特約作家LEO】 太陽不振 小霸王的危機感
近況不佳的太陽，今天以91：104，客場不敵黃蜂；苦吞3連敗與對黃蜂的跨季6連敗。本戰歐尼爾（Shaquille O’Neal）照例公休、即將超越羅傑斯（Guy Rodgers）成為生涯助攻榜第13名的奈許（Steve Nash），則因感冒缺陣。
太陽目前戰績11勝8敗，雖還算中上水準，但全隊瀰漫著低氣壓。貝爾（Raja Bell）將球隊競爭力下滑的現象，歸因於太陽的精神就是跑動；引進陣地戰與注重防守觀念的波特（Terry Porter）上台後，令球員在場上無所適從。奈許則認為太由於過於努力將歐尼爾融入體系，如今已太過依賴這位禁區支柱；即使歐尼爾不在場上，也無法打出往昔流暢的球風。
球團規畫中的未來軸心史陶德邁爾（Amare Stoudemire），也抱怨新戰略使他的表現失色不少；甚至不排除2010年琵琶別抱：「身為球員，你必須考慮所有你想效力的球隊、想生活的城市、想融入的打法；以及經濟與生活水準等因素……」
史陶德邁爾的說法，其實是職業球員的基本概念。但他表示以韋德（Dwyane Wade）、哈沃德（Dwight Howard）、詹姆斯（LeBron James）為目標，就他目前的地位、評價，及本季15,070,550美元，與姚明並列聯盟第21名的薪資而言，卻挺耐人尋味。
這意涵著對身為球隊第一人、擁有無限操控比賽權利的渴望嗎？今年初，太陽檯面下也曾波濤洶湧。1月6日，剛表示全體隊員應以大局為重史陶德邁爾，僅以簡訊通知負責訓練的尼爾森（Aaron Nelson），便缺席練球（後來的理由是孩子發燒）。當時經理柯爾（Steve Kerr）人在聖地牙哥，趕忙飛回來與奈許、史陶德邁爾、馬里安（Shawn Marion）分別懇談。後來奈許對俠客交易案所說的「Do it」，其實未必是確信太陽應徹底改變風格，多少也是迫於球隊因內部因素而不得不改變的無奈。
如今太陽經由球員票選，隊長一職由歐尼爾、奈許與希爾（Grant Hill）三位老將共同領銜。但明知至遲不到2年便能成為球隊一哥的史陶德邁爾應不會在乎這些，也不至於對從小到大的偶象歐尼爾有多少負面看法。問題應出在：太陽目前的風格，不利於史陶德邁爾未來選擇出路時的數據表現。
快打戰略中的球員，原本就有較多機會受到球迷矚目並刷數據。太陽強大時，更以極盛之年的奈許為軸心，集合了許多機動性與特色適足以在這體系中如魚得水的球員。譬如：03-04球季時，馬里安已感受到進攻手段貧乏與主動創造得分機會能力不足的困擾，命中率緩步下滑至0.44；卻在奈許體系成熟後，躍升成為全聯盟攻擊績效最佳的球員之一。
從以「發掘就市場角度來看的所有潛力」為由，換經紀人如喝開水來看，對於球隊球風改變導致數據下滑，即將面臨球員生涯最重要一份合約的史陶德邁爾理應感到憂慮。但就團體實戰來看，意義並不大。
史陶德邁爾常強調暑假時以亞泰斯特（Ron Artest）為目標苦練過，但目前卻看不出有任何改變。必須運球進攻時腳步的拙劣、被一晃就起的防守，或像今天那樣甚至還搶輸希爾的籃板表現；再佐以生涯命中率數據變化的觀察，或可說明其實小霸王的盛名多少也得自於體系。
從個人利害關係角度出發，合情合理。不過，就團體戰而言，只要相應技巧夠且配合度高，從沒有因為歐尼爾霸占籃下而讓大前鋒失去發揮空間的例子。如果說身邊有歐尼爾與奈許，反倒對團體貢獻的機會比不上像身邊有歐尼爾與韋德時的海斯倫（Udonis Haslem），那是說不過去的。
也有自己飯碗要顧的教頭波特則認為：「我十分理解球員們很想再跑動快打，我也不會強行阻止；但我們必須先能慢，再來快。」
波特的話其實是對的，但這恰好是太陽目前最大的問題。撇開追求數據的私心不談，目前感到不適應的球員，有多少是因為原體系才得以發光發熱，而本身其實在攻守兩端並不具相副於聲價的純熟觀念與技巧？
即使留在太陽，史陶德邁爾應也能達成職場生涯規劃。但如論及球員成就，本季年薪21,352,500美元，高居聯盟第5位（其實2至6名都只有百萬美元以下的差距），與史陶德邁爾性質類似的小歐尼爾（Jemaine O’Neal），當年受到的看好與期待，又何嘗低於今天的小霸王呢？